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到时候，他不一定还负责人事部的事情呢！
想到这些，梁工心里一阵烦躁。
他靠坐在椅子上，深深地叹了一口气。
花了半年时间，才试探并观察出一个值得培养的下属，可是这个下属，也许很快就会变成别人的下属，他这是在帮别人培养下属呀！
梁工自嘲地笑笑，人事呀人事，连自己都没法管控的人和事，还叫什么人事？
梁工的视线落到放在电脑旁边的文件上，那是几份最近高层开会的会议记录，这几份记录的内容，已经明确地传递出公司未来人事管理变动的信息。
这未来也不遥远，估计也就是春节假期之后的事。
梁工，全名梁建中，他比李明瑾要早几年毕业，如今已经有超十年的工作经验了。当然，他并不是一直都在这个it公司工作的，不过这年是他在公司的第五个年头了，也是他升任行政管理中心总监的第二年。
可以说，现在行政中心的这波人，原先都不是他的下属，也得都算不上他的人。
有的是老员工，在公司的工龄比他还要长，比如搞行政的英姐和红姨；有的是别人招进来的，后来组织架构调整给划到他这里来了，比如阿波和余有菊。
有两个行政司机是后来招的，但是并不归他直接管理，也不用他直接去管。
前台的女孩子也是。
阿华其实是靠熟人介绍进来的，这熟人跟公司一个高层有点关系，也是碍于熟人的面子，梁工虽然对阿华有很多不满意，却还是一直用着她。
后来真正通过招聘面试进来的，其实也只有李明瑾一个而已。
这怎么说呢？有好有坏。
好处自然是通过公开招聘、公平选拔到的人，水平和素质不会差，而且没有背景，没有内部关系，做起事情来，简单也纯粹。
但是，没有背景没有关系，这也可以说是缺点。
处在梁工的位置，他心里很清楚，在这个表面看着管理规范的现代化公司，其实内部也是有很多错综复杂的关系线。
如果李明瑾在公司里有什么背景或人脉关系的话，她在他手下做，也可能对他有些帮助，当然这种帮助，就跟阿华一样，本身就是一把双刃剑。
可是李明瑾完全没有背景，她之前的工作经历跟这个公司一点关系都没有，那么她就只能做一个单纯的下属而已，而且是用来干活的那种下属。
如果一个下属只有单纯的作用，那么ta的价值就只能用干活的数量和水平来衡量了。
谁都不会用一个添堵的下属。
幸好，李明瑾在干活这方面，已经被考核过关了。
本来假以时日，好好带一带的话，梁工觉得李明瑾应该可以帮他做很多事，至少她能写，这就减轻了他不少工作量。
当然，万一她中途要结婚了......结了婚肯定就要生小孩休产假的，这也会耽误不少时间。
女的嘛，都是这样，梁工想，实在是想找个方方面面都合适的手下确实是太难了。
不过，要是到时候她归别人管了，再休假什么的，那就不管他的事了。
再说了，以后的事情，谁又说得准呢？
*友情提示：工作中，所有人的立场以及考虑事情的出发点，都是利己主义的。不要讲什么大公无私，没有这回事。